Nossas Propostas

1.1. Auditoria e Transparência Total: Realizar uma auditoria externa e independente das contas e contratos das duas últimas gestões nos primeiros 60 dias, garantindo um processo de transição documentado e divulgando amplamente todos os resultados e ações do conselho, com ética e transparência.

1.2. Modernização e Desburocratização do Acesso: Implementar uma política de "Conselho de Portas Abertas", modernizando o acesso aos serviços com a reformulação do site, a criação de um aplicativo funcional e a eliminação de burocracias e favoritismos, além de criar canais diretos para sugestões e participação direta da categoria.

1.3. Plenárias Acessíveis e Prestação de Contas Trimestral: Realizar plenárias, assembleias e eventos em horários e dias acessíveis à maioria dos profissionais, com prestação de contas públicas a cada três meses, transmitidas ao vivo para garantir que toda a categoria possa participar e fiscalizar.

2.1. Defesa das 30 Horas e Valorização Salarial: Liderar uma frente ativa junto à APPM e outros órgãos para garantir a aplicação da jornada de 30 horas sem redução salarial nos municípios, e criar uma comissão de fiscalização para assegurar a valorização da categoria em editais de concursos e processos seletivos.

2.2. Fortalecimento da Representação da Categoria: Apoiar ativamente a estruturação e a organização do Sindicato dos Psicólogos do Piauí, fortalecendo a luta coletiva pelos direitos e pela defesa da profissão em todas as frentes de atuação.

2.3. Cuidado com a Saúde Mental do Psicólogo: Criar e promover ações contínuas de cuidado e atenção à saúde mental dos profissionais da psicologia, reconhecendo as demandas e os desafios do exercício da profissão.

2.4. Reconhecimento e Incentivo Profissional: Promover eventos anuais de reconhecimento e valorização profissional, buscar parcerias estratégicas que ofereçam descontos e vantagens para a categoria (academias, planos de saúde, etc.) e firmar convênios com cursinhos preparatórios para incentivar a aprovação em concursos públicos.

3.1. Expansão e Fortalecimento do CRP no Interior: Estruturar um plano de expansão do CRP-21, com investimento em infraestrutura para viabilizar uma subsede física no interior e ampliar a presença da "Caravana do CRP" nos 12 territórios de desenvolvimento, garantindo uma fiscalização mais ampla e presente em todo o estado.

3.2. Formação Continuada, Acessível e de Qualidade: Estabelecer parcerias com instituições de ensino para a oferta de especializações e cursos de qualificação acessíveis, promover um congresso estadual de psicologia anual com temas atuais e criar um concurso para fomentar a produção científica na revista do conselho.

3.3. Apoio e Integração para Recém-Formados e Estudantes: Criar uma comissão de integração para estudantes, aproximando-os do sistema conselho desde a graduação, e desenvolver um programa de apoio para recém-formados com cursos gratuitos sobre empreendedorismo, ética profissional e gestão de carreira.

4.1. Fiscalização Orientadora e Ativa: Transformar a fiscalização de um modelo punitivo para um caráter orientador e integrador, com planos de orientação ética para profissionais e clínicas, e uma comissão atuante no combate à banalização da psicologia e às práticas antiéticas nas redes sociais, com canais de denúncia acessíveis.

4.2. Fortalecimento da Psicologia na Educação e na Justiça: Lutar pela efetiva implementação da Lei 13.935/2019 (psicólogos na rede de educação), em parceria com o Serviço Social, e articular junto aos órgãos de justiça a criação de diretrizes que validem e fortaleçam o reconhecimento dos documentos periciais produzidos por psicólogos.

4.3. Promoção da Psicologia como Ciência e Profissão: Desenvolver eventos e campanhas para a sociedade, reafirmando o papel da psicologia como ciência e profissão, e fortalecer as comissões temáticas para que atuem em articulação direta com os movimentos sociais.

5.1. Mapeamento e Políticas para a Diversidade: Realizar um levantamento situacional de psicólogos(as) LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência (PCD) para desenvolver políticas e instrumentos de atuação coerentes com as necessidades e desafios destes grupos dentro da profissão.

5.2. Criação de Comissões Estratégicas para Pautas Afirmativas: comissões LGBTQIAPN+ e para neurodivergentes (TDAH, TEA, etc.) a fim de desenvolver políticas afirmativas, combater a discriminação e promover respeito às diferenças.

5.3. Criação da Comissão de Avaliação Psicológica: Instituir a Comissão de Avaliação Psicológica no âmbito estadual para discutir, orientar e fortalecer as boas práticas e os avanços técnicos e éticos nesta área fundamental da psicologia.